连续三次被《财富(中文)》杂志评为“卓越雇主——中国最适宜工作的10家公司”的玫琳凯(中国)公司最近不胜其烦。因为它的一名前员工，向外界公布了一份“节日公关礼单”。

    这份涉及工商、税务、公安等各权力部门官员和媒体从业者共一百余人的公关礼单，详细地将收礼人的年龄、性别、职务、礼品明细及联系方式一一列出。在部分当事人表示收礼情况属实后，使其他当事人大为光火，也让玫琳凯公司倍感为难。

    这名邱姓员工的“真实意图”姑且不论，但这份真实性极高的礼单确实为我们描绘出一条灰色的寻租链条，折射出中国当下的商业环境。

    由于礼单所涉及的是2006年旧事，难免让人将之与2006年玫琳凯获得中国直销牌照挂钩。毕竟2006年12月1日玫琳凯和安利一样都是最后关头触线获牌。

    此前，直销行业在中国臭名昭著，媒体记者人人喊打，执法部门也屡屡兴师问罪。在这种商业模式获得体制认可之前，如若顺利发展，必须向相关部门寻租。

    俗话说得好，兵来礼挡，水来礼掩。玫琳凯这家外资公司深谙在中国的经营之道，但从礼单所涉及的广东、河南、湖北、吉林四省公职人员看，玫琳凯的这份礼单非常及时。而从送礼时间看，玫琳凯选择的时机也十分恰当。中秋佳节，上下打点，入乡随俗嘛。

    我们突然发现，天天喊着“企业社会责任”的外资企业的商业道德并不比内资企业高尚。不过到底是外资公司，行事严谨，送礼也要详细记录。这和内资公司可不一样。也正是外资公司这样翔实的记录，让我们可以清醒地意识到监管部门的腐败和企业商业伦理的低下。

    玫琳凯可以为自己叫屈，毕竟在礼尚往来的中国送礼是一种“示好”，是一种向权力屈膝的仪式。从韩国三星到沃尔玛礼券，再到西门子行贿门等等，整个亚洲商业文化充斥着一种政商交易的关系。这种环境之下，送礼不过是种心照不宣的默契，与黑社会的保护费并无二致。

    值得庆幸的是，中国的企业还是有一些榜样值得学习，比如万科。中国监管部门的官员，还是有一些同行值得学习，比如香港。万科20年前就决定不行贿，万科今天成为中国最大的房地产公司。香港从1980年开始廉政风暴，政府的管理服务水平，亚洲公认第一。

    由此可见，一个组织应该有自己的组织伦理，这决定它从事的事业能否昌盛。