宝洁公司员工持股历史

    19世纪末，宝洁公司就开始实施利润分享计划，直到1980年，这个计划持有大约14%的公司股票。1980年公司拿出超过10亿美元投资于2项杠杆化的员工持股计划(ESoP)的交易，最终使得宝洁公司成为美国公司中最古老的员工持股公司之一。

    历史数据显示，在1986年12月投入1美元购买宝洁的股票，到2006年12月，这1美元增长到了约20美元。迄今为止，已经有63个国家、超过四成宝洁员工购买和持有总公司的海外股票。

    从2008年4月开始，宝洁在华正式员工可以选择基本工资的1%-5%用于投资购买公司股票，该部分资金将在每月的工资中自动扣除。

    经过5年的筹备，广州宝洁有限公司(以下简称“宝洁”)从4月1日起正式实施一项全新的员工福利——中国员工持股计划。宝洁在中国的7000多名员工可以选择购买和拥有宝洁股票，以股东身份分享公司的成长收益。

    宝洁是第一家获得国家外汇管理部门批准的在华员工境外持股的跨国公司。该公司大中华区员工福利经理杨健骏表示，宝洁在中国推出这项计划的一个核心原则，是希望宝洁员工可以和公司共同成长，分享公司发展的收益。

    员工长期储蓄计划

    宝洁员工持股计划，是以员工长期储蓄计划的方式向员工发放的福利。宝洁方面表示，宝洁中国公司的这一股票计划完全以自愿为原则，员工们将可以自主决定是否参与该计划，他们将不分级别，按工资额的一定比例、按自己的意愿购买股票。

    在今年1月的新年团拜会上，宝洁公司大中华区总裁李佳怡以“新年红包”的形式，将员工长期储蓄计划告诉给宝洁中国7000多名员工。

    杨健骏表示，员工持股是宝洁的一项全球性计划，是提供给美国本土以外的宝洁员工的福利，目的是帮助那些不在美国当地的员工购买宝洁在美国的股票，让他们一同分享公司成长。

    宝洁的员工持股计划始于1892年。目前宝洁已在全球63个国家和地区开展了此项计划。据了解，宝洁在全球约有四成员工参与了这项福利计划。在中国香港和台湾，员工持股数超过当地员工一半以上。

    据悉，宝洁美国总部一直希望全球员工都享受到这项福利项目。早在5年前，宝洁中国在美国总部的计划下开始向国家外汇管理部门提出申请。直到去年底，宝洁员工持股计划才获得国家外汇管理局批准。

    国家外汇管理局在向宝洁批复的文件(文件汇[2007]55号)中表示，中国宝洁公司2007年购汇额度为474万美元，专项用于参与计划的员工支付2007年认购宝洁公司股票所需外汇资金。此后应由广州宝洁有限公司按年度向国家外汇管理局广东省分局申请下一年度计划购汇额度。

    其后，宝洁中国公司进一步和国家外汇管理局广东省分局确定了实施方式的细则，到今年初，这项方案得以完成。宝洁方面表示，中国员工的正式认购尚未开始，但相信很快可以实施。

    “宝洁ISOP(员工海外持股计划)一个很大的原则是员工和公司利益密不可分，宝洁历年推出了很多计划，都是希望每个员工能分享到公司成功，ISOP正好是一个例子，就是让员工参与到其中，并分享其中的成果。”杨健骏表示，尽管目前宝洁中国已是宝洁最大的分支机构之一，但实施这项决议和业务并无太大关联，核心目标仍是鼓励员工参与分享。