员工变股东从下月开始

    据悉，该计划将从4月开始启动，实施对象为全体中国全职正式员工，是否参加计划由员工自主决定。

    “公司的这个新福利计划让员工有机会在任职期间积攒数量可观的公司股票。除了财富的积累之外，该福利计划还提供了机会让每位员工成为公司真正的主人!”宝洁在发给员工的信中这样说。

    宝洁在中国实施其“员工长期储蓄计划”前后耗时5年，历经2位首席执行官、2位大中华区总裁，2位人力资源总监和2位全球员工福利经理。有人士认为，宝洁计划获得外管局批准不仅是其单方努力的结果，也是中国面临巨额外汇储备现状的折中考虑。

    投向海外股市的“公积金”

    那么，在中国企业绝大多数尚未给所有员工配股的背景下，第一个“吃螃蟹”的宝洁计划具体将如何执行?从4月开始，宝洁在华正式员工可以选择基本工资的1%～5%用于投资购买公司股票，该部分钱将在每月的工资中自动扣除，此外宝洁将另外配送相当于购买额的50%的配额作为福利;在2008年四月到2009年三月间，宝洁还将会额外再赠送基本工资的0.5%作为鼓励。

    假设，员工月基本工资10000元，选择5%用于投资，加上公司配送的2.5%和赠送的0.5%，从4月开始该员工每月有800元可用于购买股票。当然，公司配送部分金额需要缴纳相关所得税。

    其实，这种福利与住房“公积金”颇为类似，最大的不同是，这是第一只投向海外股市的公积金。

    据悉，宝洁的“员工长期储蓄计划”在全球有43%的员工，约3.8万人参与。