用绕指柔培育百炼钢 丝宝文化助推经济
2007/10/9/18:15 来源：长江日报
作者：冯欣楠实习生盛明通讯员朱缨
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18岁的蔡甸姑娘王利红，离开村子打工已逾7年，地方并不远，就在蔡甸经济开发区丝宝武汉工业园。日前，已看不出稚气的王利红操着标准普通话与客户沟通，作为包装质检组组长，她担负工厂乃至集团许多重要工作。
当年高中毕业后赋闲在家， | 王利红曾经羡慕那些考上大学的同伴们。经亲戚介绍来丝宝工作，从最基本的流水线干起——给洗发水瓶子上贴膜再装箱，一站就是8小时。
小王没叫苦，工厂负责人看出她是个“苗子”，半年后就抽到技术岗，培养她做质检员。“没能读大学是憾事，不过在丝宝我自修大专，现在掌握的知识不比大学生差。”
1998年在蔡甸设立工业园，丝宝集团建起8个工厂，其中洗涤用品厂规模最大人数最多，约400余人，八成员工是蔡甸籍，平均年龄25岁。工厂经理介绍，9年间培养了一批批现代企业需要的员工，丝宝靠独有管理，用“绕指柔”培育“百炼钢”。
20多岁的年轻人，思想还没定性，工作之余精力充沛，最怕枯燥重复的工作。20出头的朱俊退伍后，在一家私企做焊工，尽管能学到技术，总觉得无法定下心干活，常想辞职，家里也不放心。
小朱喜好打球，听球友介绍丝宝有自建的篮球队，便跻身“应聘队伍”，现在成了球队队长。平时上班做电脑库管，下班忙球队训练。工厂多了一个合格工人，球队的战绩屡次提高，工厂甚感满意。
据了解，在丝宝武汉工业园，有娱乐室，有每次收费2元的健身房，自建篮球队、乒乓球队，精力充沛的年轻员工精神有寄托，还锻炼团队精神，工作起来也有效率。
25岁的胡威，大专毕业后没找到合适工作，两年前进入丝宝，当时心情不好,加上被安排上夜班，常常躲着睡觉，表现糟糕。工厂没有草率就解雇，考虑他好动聪明的特长，调到焊工岗位，只上白班又能学技术。
不到半年，胡威就能独立焊接机器，还成为厂篮球队骨干，工资由刚进厂时700元升至1000多元。谈起这段经历，胡威仍旧后怕，“如果当时被开除了，不知道现在的我是什么样子”。
据年轻员工介绍，在蔡甸只要提起就职丝宝，周围的朋友都会羡慕，“工作与娱乐都有专人负责管理，综合素质提升很快。”工厂方面坦陈，部分跳槽的员工离开后，都是新企业的骨干。
丝宝的企业文化活动丰富，帮助本地青年“脱胎换骨”，蔡甸经济开发区也从丝宝受益良多。这个依托武汉经济技术开发区成立的工业园区，引来的企业规模有限，相互缺乏互动。管委会学习丝宝定期开展联谊活动的做法，组织企业间走动交流，甚至互相招商，得到许多意想不到的引资成果。“一个企业对地方的文化影响，有时也是生产力。”
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