记者：那后来又是什么打动你的？

    张：后来，这个猎头公司负责我这个案子的人他就跟我讲那你这样好不好，因为他们也没辙了嘛，他说这样吧你就去一趟德国吧，问我去过德国没有，我说没有去过德国，你就帮他买机票你去看看吧，我想也好嘛，没去过德国，我去了德国去面试，是第二轮的面试，第一轮的面试我说算了不要去面试了，可是呢猎头公司说服我去趟德国，我说好嘛那就去吧，去了以后让我非常的惊讶，因为我过去做了很多那种德国的企业我从来没有看到一个公司是这种氛围的公司，我在一天的时间面试从人事到我们的CEO到我们的董事长，CEO兼董事长，在我过去的工作经历中从来没有过，让我真正感动就是那种亲切，那种不是大公司的那种气焰，那种愿意跟你去谈，那种感觉真的让我感动，因为我过去在很多的那些所谓的大公司包括宝洁公司，包括百事可乐都是区域性的去做决定，区域性的看完了顶多两人到三人的面试就结束了，那我这个已经到了我们公司的董事长，我开始思考这个公司可能跟别人不一样。

    记者：您刚才用了一个词亲切，一般人都会觉得德国人会比较冷漠，比较傲慢？

    张：可以这样讲我讲一个故事，比如有一个美国人跟德国人在那里，美国人态度很热情越来越冷，德国人开始比较冷越来越热。

    记者：他有一点质朴的东西。

    张：换句话来讲他还没有跟你很亲近的时候他会有一点点觉得有些距离，但是时间久了你跟他相处以后他对你开始有更多了解的时候他会把你当作朋友看，也就是你会发现美国人的笑脸逐渐冰冻，德国人冰冻的笑脸会融化，这是很有意思的一个经验，那我在那次面试里面让我真正见到一个公司的董事长以后像个学者的风范，真的让我感动我说OK，这应该是一个不错的公司我应该来尝试。

    VTR3

    记者：妮维雅当时怎么样？

    张：在一个破楼里面我记得我第一次来这边工作没有时间来看嘛，我说OK我签了。我就来工作，后来那个暑假我太太来看我，她到办公室来看我她第一句话说你怎么那么委屈在这里工作，因为那是在破的楼里面。

    记者：在哪里您现在还记得？

    张：在海防路那里靠近苏州河这边的是我们中方合资的一个旧的厂房，租它的厂房，摆几个破机器就开始生产，办公室楼上的违章建筑里顶楼加盖的房子，坐在椅子上会滑，因为地是斜，那么我说我也不知道因为当时没来看嘛，我也没来看拿了这个就来了，所以我也不知道是这么个环境。

    记者：有落差吗？去德国总部看过？

    张：当然有落差但我知道这是一个很艰苦的工作，因为这个公司需要你化很多的心血才能去把它去改造，而且是非常的氛围，那时候只要一到五点钟就拿着脸盆毛巾去洗澡去了。在那个时代，因为那个时候家里的条件都不是很好，都要靠工厂里面所提供的热水洗完澡再回家的，在那个时代里面当然落差很大。

    记者：那怎么又一点一点的，也就是从那个起点开始。

    张：从那个起点开始那时候我们才做一千一百万营收，